СТРУКТУРА И КОМПЕТЕНЦИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОРЯДОК ИХ ФОРМИРОВАНИЯ И СРОКИ ПОЛНОМОЧИЙ

 Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством, Уставом Учреждения  и строится на принципах единоначалия и коллегиальности.

Учреждение возглавляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, назначаемый на эту должность и освобождаемый  председателем  Комитета по образованию  с обязательным заключением письменного трудового договора. Директор действует от имени Учреждения, без доверенности представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами

Директор Учреждения:

• организует работу Учреждения;
• в порядке, установленном действующим законодательством, на основании договора  о закреплении муниципального имущества на праве оперативного управления  распоряжается  имуществом и денежными средствами Учреждения;
• выдает доверенности, имеет право  открывать в банках расчетные и другие счета;
• в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, обязательные для выполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения;
• принимает и увольняет работников Учреждения, заключая с ними трудовые договоры, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения, несет ответственность за уровень их квалификации;
• распределяет учебную нагрузку   и  должностные  обязанности;
• устанавливает штатное расписание Учреждения;
• осуществляет контроль за деятельностью работников, в том числе, посещает учебные занятия, мероприятия;
• утверждает локальные нормативные акты Учреждения;
• назначает для выполнения мероприятий мобилизационной подготовки специального внештатного работника; организует учет военнообязанных, их бронирование с представлением отчетов в  Комитет по образованию, при этом соблюдает требования режима секретности;
• организует разработку и обеспечение мероприятий гражданской обороны на мирное время, а также планов повышения устойчивости функционирования Учреждения в чрезвычайных ситуациях;
• несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения.

Формами коллегиального управления в Учреждении являются: Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет, Наблюдательный совет.   Порядок работы органов управления регулируется соответствующими нормативными актами.

В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует Педагогический совет.

Наблюдательный совет – коллегиальный орган самоуправления, реализующий принцип государственно-общественного характера управления образованием.

Положение об органах управления  (смотреть).

Положение об общем собрании трудового коллектива  " (смотреть).

Положение о педагогическом совете  (смотреть).

Положение об Наблюдательном совете  (смотреть).

Коллективный договор  (смотреть).